是否允许员工拥有伸缩性工作安排课题引起热议，人力资源部长沈志强希望，雇主和雇员能够互相理解，并探讨如何塑造良好的雇佣关系。

他说，《1955年雇佣法令》第60P及60Q条文，只是为雇主和雇员提供一个申请伸缩性工作安排的框架，让他们在谈论伸缩性工作申请时，有一个基础。

然而，他强调，更重要的是，雇主和雇员必须要有良好的劳资关系。

“雇主要明白申请伸缩性工作安排雇员的情况，而雇员也必须要理解，并非所有岗位都适合这样的安排。”

沈志强周五（19日）出席中总名人讲堂3.0时，如是指出。

他指出，在邻国新加坡将落实伸缩性工作安排政策后，他接获了许多的询问电话有关马来西亚目前的情况，因此，他才提醒，实际上我国《1955年雇佣法令》已经允许雇员提出申请。

他强调，人资部鼓励雇主允许雇员进行伸缩性工作安排，但并非强迫雇主落实，同时也希望雇主和雇员在讨论提升生产力的同时，也能够探讨如何加强良好的劳资关系。

出席者包括中总总会长丹斯里拿督卢成全上议员、吉隆坡暨雪兰莪中华总商会会长拿督吴逸平等。

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