放假接到主管电话指示去工作，是什么感受？中国重庆一名女子因公司主管要求她去见客户，气得她在朋友圈发文抱怨，没想到因此遭到解雇，深觉不公平的她提告，结果公司须赔偿。

根据《央视网》报导，刘女士任职于教育培训公司，某天周五晚上，她突然接到公司主管电话，要求她马上见客户，但她认为之前已经和客户谈好，没必要花费放假时间来处理工作，当下她有点不开心，随即在朋友圈发文：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周六周日的培训，不用给我打电话了，我休息，谢谢”。

刘女士两天后接到公司主管电话，告知隔周不用来上班，因为她在朋友圈的言论严重违反公司规定，影响团队氛围、损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此解除和她的契约。

刘女士和公司沟通后，要求按合约进行赔偿，但公司拒绝，经过劳动仲裁调节无效，刘女士一状告上法院，要求公司支付赔偿金。

法院审理认为，刘女士的行为虽然不妥，但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。

按照合约相关规定，法院最后判公司须支付刘女士近5万元人民币（约3万2745令吉）赔偿金，一审判决后，双方均未上诉，但公司迟迟未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。

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