人力资源部长沈志强指出，他任该部部长的100天内已成功进行80项涉及4个核心的改革计划，以提升人力市场的竞争力。

他说，涉及的4个核心是员工的薪金、人力培训、员工的福利保障及良好的人力管理。

他周二晚出席槟城社险机构主办的槟州人力资源属下机构员工的开斋活动上说，社险机构已推出智能手机应用程式Prihatin，作为该机构第55个办事处，通过Prihatian和社险机构官网，贡献者可随时检查其贡献状态并下载单据。

他指出，该部也已上调社险投保月薪上限额，从每月5000令吉提高至6000令吉，预计会有150万名工人受惠，他们的保险金将增加20%。

他说，该部今年也决定为全体1万2500名职员提供免费的家庭主妇社会保险计划，男职员可提名本身的妻子。

他表示，在培训人力方面，该部与13家全球领先的培训单位签署备忘录，涉及的单位有谷歌及微软等，续而由人力资源发展机构给予员工培训。

活动上，沈志强移交7万6243令吉60仙予援助金予失去工作能力的4名受惠者。

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