全球仍有领导角色中存在性别中立的趋势，十分之四的大马人更喜欢男性担任领导人或老板，此数据显着高于全球平均水平。
全球仍有领导角色中存在性别中立的趋势；然而，在马来西亚，传统的性别角色似乎仍然在政治和商业领域产生影响，约十分之四的大马人更喜欢男性担任领导人或老板，此数据显着高于全球平均水平。
根据知名咨询公司益普索（IPSOS）发布，配合2024年国际妇女节，主题为“大马人对目前实现性别平等的进展有何看法？”的最新民意调查显示，44%的大马受访者更偏好男性政治领导人，企业方面则是38%。
至于更偏好对女性领导人，在政治领导人方面仅有9%，对企业女领导人则略高一些，是14%；至于没有任何偏好，保持性别中立还是占大部分，对政治领导人是46%，在企业方面则是48%。
在国际31个参与这项民调的国家中，保持中立的比例还是占大部分，59%的受访者保持中立，偏好男性政治领导人是22%，对女性政治领导偏好的有20%。至于企业方面，保持中立的高达60%，对男性企业领导偏好的有22%，女性则是18%。
益普索公共事务国家服务线负责人旺努拉迪雅及研究经理潘阿迪克斯在发布民调时指，自1977年以来，全球便开始庆祝国际妇女节，旨在提醒人们，即使世界在性别平等方面取得了长足的进步，也必须记得它仍然是一项正在进行的工作。
“我们对31个国家所进行的性别平等研究表明，各国对当前实现性别平等进展的看法和态度存在分歧。虽然全球人民普遍对自己的领导人没有太多的性别偏好，但大约十分之四的大马人仍然更喜欢男性担任领导人或老板。”
他们指，尽管如此仍有挫折。大约一半的人认为，目前促进性别平等的努力太过分了，以至于对男性不公平。
“特别是在马来西亚，大多数人认为这是一项对男性的要求。此外，人们普遍认为女性在不同部门都受到优惠待遇。“
“尽管我们在促进性别平等方面取得了长足的进步，但仍然存在需要解决的观念和社会压力。”
根据有关民调，当前全球和国内层面实现性别平等的进展存在阻力。特别是在马来西亚，超过一半的大马人认为，由于性别陈规定型观念和倡导性别平等的社会压力，男性被要求为此做太多事情。
民调只，虽然全球只有约十分之二的人认为，女性在不同的机构中受到的待遇更好，但大马人普遍认为，与全球平均水平相比，大马的机构对女性更加友好。
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