文：书灵

在2023学年结束前，我校迎来3位刚从苏丹依德理斯教育大学毕业的教师。3位教师正面对重大抉择。团结政府将改革公务员聘用政策，新聘公务员不再享有公务员退休金，而转为和私人界一样的雇员公积金制度。目前取消公务员退休金制度只是一项建议，加上内阁还未推出新的公务员招聘政策，3位教师只好以合约形式获得录取。

团结政府为了稳定国家财务，计划彻底改革和重组传统退休金支出管理，推动公务员退休金改革方针，以免在2040年时负担1200亿退休金这相当大笔的开销。团结政府欲以雇员公积金制度来取代公务员退休金制度的建议，应从更理性和长远角度看待。

这项建议须考虑到联邦宪法第147条文和1980年退休金法令第227条法令中，所阐明公务员的权益已在联邦宪法中获得保障。公务员皆认为他们在联邦宪法中应有的福利，已被团结政府所剥夺。团结政府有必要保留原有的公务员退休金制度，并寻找另一个合适的替代方案。

其实，废除公务员退休金并不是减少政府负担的良好建议。即使没有退休金，政府还是必须履行作为雇主的责任，准备大量的现金流来，向雇员公积金缴纳政府部分的缴纳金额。缴纳雇员公积金制度也是对政府造成负担，而且每个月缴纳公积金，对政府的现时财务也是一种考验。无论是退休金制度或公积金制度，对政府来说都是必须履行的雇主责任。至于公务员方面在被逼选择雇员公积金后，本身也必须缴纳9%的公积金，这必然会引起公务员的不平衡现象。

人民的生活与公务员息息相关，各领域都需要公务员的服务。公务员为国家贡献良多，为何政府不懂得珍惜，反而做出废除公务员退休金的举动？公务员退休金是退休公务员的生命线，也是社会保障制度的重要组成部分。如今政府却拿公务员退休金来开刀，确实非明智之举。试问将来还有谁会尽心尽力为国家工作？没有人会愿意在没有保障的晚年下工作。

公务员一旦不再享有退休金福利，人数将大幅度减少，国家在10年后恐闹“公务员荒”。教育部属下有约50万3000名公务员，当中包括教师。如果废除公务员退休金，未来没有保障，谁还愿意当教师？越来越严重的师资问题该如何解决？

废除公务员退休金是难以被推行的政策，倒是公务员体制瘦身计划是可行的措施。但由于政治局势僵着，政府不敢贸贸然进行瘦身改革。不然，触动公务员的神经，对公务员体系有风吹草动，政府最终将会得不偿失。

纵目观望世界各国，其公务员大多都承担部分甚至全部缴纳退休金责任。退休后所领到的退休金总额的高低，受限于在职时缴纳退休金比例的高低、时间长短等多个因素。

一些欧洲国家的公务员原本不缴纳退休金的，都已经在动议开始缴纳部分退休金。在美国，所有工薪族领到工资时，要先缴纳退休摊派金，上到总统，下到普通工人，谁也没有例外，公务员更是如此。这样，在退休时才有资格领取退休金。公务员领工资时，要扣除8%左右的退休摊派金和1.45%的医疗保险。美国公务员退休金标准并非参照退休前最后1个月的工资，而是参照公务员任职期间连续3年最高工资的平均工资，这是计算退休金的工资基数。美国公务员退休金制度，值得马来西亚政府参考借鉴。

总括而言，公务员退休金应被视为公务员服务和贡献的一种认可，废除公务员退休金是一种不可取的想法。我们应该珍惜现在拥有的公务员退休金制度，同时努力改善和完善它。

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