网传拉面店的扣薪制清单，见者哗然。
国内一家拉面餐厅被爆出列有多条扣薪资条例引起热议，人力资源部长沈志强提醒，这个行为或许已经违反《劳工法令》，可能会面对法律责任。
他在接受《新海峡时报》访问时说，除非是法律所允许的扣薪条例，否则雇主随意扣薪可能已经违反了《劳工法令》第四部分。
“雇主不能扣除员工的薪资，除非是法律所允许的部分，如公积金、社险或所得税。”
“扣除薪资不能用在其他事项，包括所谓的纪律问题。纪律问题应该透过正常的程序进行内部调查。”
沈志强也促请所有受到如此对待的员工，向劳工局进行投报，以便当局可以进一步采取行动。
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“针对这个个案，我促请所有涉及的人士向劳工局做出投报，以便可以采取行动。”
另一方面，马来西亚人事论坛（Malaysia HR Forum）首席执行员阿鲁库玛则表示，该餐厅的做法并不符合《1955年劳工法令》，劳工法不允许雇主扣除强制性和受批准以外的工资。
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他说，雇主可以用更有效及合法的方式来管理员工，即透过纪律处分或表现管理。
“雇主可能倾向于用更简单的方式，如透过扣薪来对员工进行处罚，但这并不是一个长远之计。若员工向有关当局做出举报，这将付出很大的代价。”
日前，社交媒体流传国内一家拉面餐厅对员工列出”扣薪清单“，当中包括繁忙时段上厕所将被扣薪500令吉，一般时间上厕所则扣薪100令吉，引起哗然。
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