回顾刚刚过去的2023年，可以说是女性赋权的一年。在文娱界，收入最高的两场巡回演唱会分别是Taylor Swift的《Eras》和碧昂斯的《Renaissance》；票房最高的电影则是由Greta Celeste Gerwig这位女导演执导的《芭比》。这一系列的成功不仅显示女性在娱乐产业中的崛起，更是一个引人注目的证据，说明女性在各个领域都不再受到限制，她们的能力与男性不相上下。

是的，巾帼不让须眉。您那位在外头拧不开瓶盖的姐姐，在家里却可以单手把你的天灵盖打开。在21世纪的今天，女性已不被以往的封建风气限制升学以及发展。许许多多的女性已经崛起，能力绝不比男人差上那么一星半点，甚至，在审美、细心等某些方面，比起男性还有过之而无不及。

大马企业监管守则（Malaysian Code on Corporate Governance）实践要求5.9规定所有上市公司的董事会拥有至少30%的女性董事。在女性精明能干、能谋善断、能文能武的今天，这项规定是否应该继续以白纸黑字的形式硬性存在？

虽说，自2021年大马证券监督委员会（Securities Commission）增加此项规定后，马来西亚上市公司的女性比例显著增加。甚至在2023年，女性更是在百强上市公司董事局里占了近三分一的“江山”。简而言之，大马证监员会当初的决定是恰当且富有成效的，该项规定完美地实现了其初衷，打破了男性垄断的商界高层圈。

然而，随着这一规定的成功实施，我们面临着一个值得深思的问题：是时候取消这项30%女性董事的硬性规定，迎接更加公平的竞争了吗？30%的女性董事固打，看似保护了女性，但是否也是一种对女性能力的怀疑和歧视？暗示着没有30%固打这支拐杖，女性无法与男性在商界一较高下。

首先，让我们明确一点：取消30%女性董事的硬性规定，并不意味着放弃对女性赋权的努力。相反的，这可能为女性提供更多机会，通过公平竞争展示她们的能力，而非依赖于一项硬性的人为规定。这并不是否定女性在商业中的重要性，而是呼吁在平等的前提下，让优秀的女性自由施展才华，而非通过配额制度来达到平衡。

其次，大马证券监督委员会在取消这项规定后，可以采取一系列措施来继续保障女性的赋权。好比说，鼓励公司制定包容性的招聘和晋升政策，确保所有员工都有平等的机会晋升到高层职位，而非仅仅是男性。

此外，富有影响力的机构投资者们以及马来西亚交易所（Bursa Malaysia）等，也应该督促上市公司建立一个公正的评估体系，以确保所有董事的选拔都是基于能力和实绩而非性别。这种公正的选拔体系，将有助于打破传统的性别刻板印象，让女性董事能够凭借实际表现，赢得她们的位置，而非依赖于硬性的人为规定。

在这个时代，我们应该强调的是平等而非特殊对待。取消30%女性董事的硬性规定，并非否定女性在商业中的价值，而是要求在真正的平等机会下，女性能够通过自身的努力和才华，赢得应有的地位。这种平等观念将为商业领域带来更大的活力和创新。

总的来说，大马证券监督委员会在推动女性赋权方面取得了显著的成绩，但是我们也应该审时度势，取消那些可能成为对女性能力怀疑的象征的硬性规定。在取消30%女性董事的规定后，继续努力确保公平竞争和平等机会，将更有利于推动女性在商业领域的发展。

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