【孙中山精神奖】
奖项：最具创新与卓越教育奖
获奖单位：METAVERSE UNIVERSAL COLLEGE
格言：“REBIRTH EDUCATION OF TOMORROW”
亚洲凤凰学院、MVU元宇环球控股集团、元宇学院的董事长兼总裁柯秦建博士教授。
2016年时任槟城理科大学校长的几句话对于亚洲凤凰学院、MVU元宇环球控股集团、元宇学院的董事长兼总裁柯秦建博士教授而言犹如醍醐灌顶，决定回流家乡马来西亚槟城，接受理大的邀请开拓国际生源，成功让理大成为国内最多中国留学生的高校。这杰出成就成为柯秦建回馈生于斯，长于斯的家乡槟城教育界的第一个见面礼。时隔多年，亚洲凤凰学院以另外一种更令人温暖的方式回馈家乡，收购备受尊崇却遭受新冠疫情重创的RI YAZ学院，如今易名为METAVERSE UNIVERSAL COLLEGE， 让岌岌可危的学院犹如凤凰浴火重生，惠及更多等待曙光的学子。
元宇学院METAVERSE UNIVERSAL COLLEGE的诞生缘起于亚洲凤凰学院风雨不改肩负的教育理念——重生教育REBIRTH EDUCATION。亚洲凤凰学院董事长兼总裁柯秦建博士与团队们相信每个人都需要赋予重生的机会，即是公平拥有第二次的机会改变自己的命运。
柯秦建说：“从教育的角度来看，有些人从小学或中学时期，就因为原生家庭或其他各种不利于成长的因素，造成他们在年少时无法好好学习，以致蹉跎一生。但是，如果我们通过有素质的培训，让他重新振作或改过自新，学习到新的知识，寻获新的平台，有能力在现实的社会生存，这就是我们办教育的初衷——重生教育。这是理念，也是使命。”
重生教育的理念让亚洲凤凰学院从一家国际教育企业服务机构，蓬勃发展到今日收购、拥有一所高等学府。
一般上，市场上的收购活动离不开有利可图，发展前景尚好的因素。可是，亚洲凤凰学院收购RI-YAZ学院的时机，正是全球还笼罩在新冠疫情阴霾中，那时百业待兴。
柯秦建娓娓道来：“RI-YAZ学院在新冠疫情时，受到非常严重的打击，里面只剩下十几个学生而已。当时，学校的管理、职员等等都遇到很多问题。而，从我们重生教育的理念来看，这些学生，在疫情期间，在学习上都走得很不流畅。而且，当学生在这期间完成学业后，可能也拿不到毕业证书，因为学校本身经营不下去了。那么，学生获得重生的机会就没了。”
所以，即使当时的亚洲凤凰学院本身也一样面对无数未知挑战和危机，但为了不让这所优质的RI-YAZ学院从此人间蒸发，遂决定收购，赋予重生。
这次的收购，不仅让RI-YAZ学院犹如凤凰浴火重生，而且更上一层楼。“我们先从现有学校职员给予重新改造，把我们的重生教育理念、做事风格以及国际教育的经验，一一注入这所学院，以优化这学校的文化。只有这样，我们培养的每一位学生都会具备国际视野、效率和工作态度,因为我们的目标是打造一个个能够在全世界各地都能发光的人才。”
“我们办学宗旨绝不是要培养一个只会追求高薪资的劳工。所以，当猎头公司让我推荐毕业生到新加坡工作，我说我可不是培养我的学生到新加坡当劳工的。别说新币兑换率是3.5或更高，只要是月薪3000新币以下，在新加坡都属劳工，日子肯定过得不好。可能你会说，兑换马币就是月入大约9000至1万多令吉，很有吸引力，但是，我们希望的是学生在毕业后能够过上一个身心素质都非常好的人生，这才是真正教育者或高校该有的办学理念。”
即便如此，他透露：“一般而言，在本地大学毕业的话，只要是非工程系的学士，他们的一般工资是2000到2500，文凭则是1800-2000左右。那我们的文凭毕业生，大部分都具备超越学历的资格，一毕业出来，已配备技能，知识，态度，视野在身，故此，平均获得的工资，没有一个少过3500令吉。换句话说，我们的文凭毕业生工资是比大学刚毕业出来的学士还理想。”
为了更好地提高这所学院的格局，柯秦建已向教育部申请把RI-YAZ学院易名为METAVERSE UNIVERSAL COLLEGE，中文是元宇学院。“很幸运的是顺利获得政府的批准。相信这是因为我们的教育理念和过往的处事风格获得教育部的认同。而这也让我们成为马来西亚第一家以METAVERSE来命名的学院。”
创业守业不断面对挑战
多观察多省思是成功关键
对于亚洲凤凰学院、MVU元宇环球控股集团、元宇学院的董事长兼总裁柯秦建博士教授而言，从创业到守业，每天都面对着挑战。
“从我没有经验时遇到的挑战，到有了一点点经验遇到的挑战，到现在很有经验了，还是一样遇到挑战，只是如今遇到挑战的层次已不一样，属于国际问题了。可见经历再多，也得继续每一天克服新的问题。”
前几年爆发了全球国家无可幸免的新冠疫情，无疑是蛮大的挑战。“可是COVID之后呢，难道就没有挑战吗？COVID之后，挑战更大。可是只要不放弃，跟着你的方向一直去奋斗，面对再大的问题，你都站起来面对，走得过去就成功，我就是靠这信念走到今天。”
而走向成功的路上，柯秦建靠的是多观察，多省思的好习惯。“多走出去，多看这世界，多学会观察、思考、分析，将会有新的领悟，而不是只专注享受，尤其是那些不想从书本上取得知识来达到成功的人，更需在生活上观察吸取新知识。”
信任与给予机会
企业需用心关注员工发展
柯秦建博士教授认为，从亚洲凤凰学院、MVU元宇环球控股集团到元宇学院，能够走到今天并继续走下去，仰赖的是人。“所有的企业，要发展，要成功度过所有的难关，一路壮大，都需要人和团队。”
因此，一直以来，他们非常重视团队的个人发展，信任职员，让他完成一个又一个的任务，也给他做错的机会。“为何这么说？如果企业连一个做错的机会也不愿意给职员的话，他如何能够成长？再说，就算他做错，也是领导人的责任，领导人有责任指出明确的路，让他成长。”
他补充，要打造一个强大的团队，企业还要很用心的照顾好每个员工的生活和需求，让他们有归属感。“我常跟职员说，他们个人的生活问题，我来解决，他们只需要把公司所有的工作做到最好就可以。基本上，一个企业大规模发展的话，最重要的因素永远是把团队做好。”
元宇学院未来发展目标
打造最具创新大学
柯秦建博士教授希望，日后元宇学院能发展为一所大学。“现在我们已订好目标，在未来几年内，达致这个目标。”
“如果能升级为一所大学之后，我们肯定不想打造传统的大学，我们是要带着重生的理念，打造成最具创新的大学并先以马来西亚为起点，然后到东南亚，到亚洲，到全世界各地。所以，创办一所最具创新的大学，这是我们的终极目标。这所大学的宗旨是给予所有人一个平等的机会学习，拥有平等的机会去追求美好的生活，不管他是在哪个年龄阶段，哪个种族，哪个生活条件，我们都能够给予他这个机会。”#
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