《渐进式薪金制白皮书》月杪呈国会，届时将公布落实详情及时间表。

经济部长拉菲茲披露，政府致力于提高人民的生活水平，因此为了提高国人的薪资水平，政府引入多项举措，包括专注于高经济价值活动、吸引能够提升劳动力技能和创造高薪就业机会的投资。

他说，基于此，政府从2012年起落实最低薪金制，鼓励采用薪资与生产力挂钩制度（PLWS），且促进工会提高谈判薪资的技能。

“然而，落实最低薪金制也导致了薪资压缩现象，即低技能劳工的薪资因最低薪金制而增加。”

“但，熟练和半熟练劳工，尤其是年轻和中年群体的薪资，不仅没有增加反而减少。”

拉菲茲是在志期11月7日的国会书面，回应睦达（MUDA）麻坡国会议员赛沙迪询问渐进式薪金制课题时表示，我国采用PLWS已将近10年，但却没有对劳工薪金产生显著影响。

“因为PLWS属于自愿性质，并没有受到政府干预。”

无论如何，他指出，政府暂不打算引入公平薪资的概念，反而是采用渐进式薪金制，以改变马来西亚劳工的薪金结构，也完善化现有政策。

“渐进式薪金制将确保劳工薪金，将随着生活成本和生产力的提高而增加。”

他说，政府希望通过引入这项制度，来解决薪金结构问题，促使我国劳动人口能够获得更高的薪金，进而推动国家经济发展和保障人民的福祉。

“政府希望通过这一努力，放眼2025年前实现国人月薪达到2700令吉的目标。”

他也预告，渐进式薪金制的落实建议已提呈给内阁，而该制度的白皮书将于11月30日提呈至国会，他欢迎所有议员届时提出任何意见和建议。

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