耐吉大中华区否认员工“上四休三”工作模式。

全球知名运动品牌耐吉（Nike）大中华区被中媒报导，指其发出内部信，宣布将实施新的混合工作模式，即办公室员工“上四休三”，且薪酬福利待遇都不受影响，相关话题一度登上热搜，外界以为耐吉员工可以周休3日。但耐吉大中华区周一澄清，混合工作模式是指办公室员工周五可以在家办公，而非做四休三。

《澎湃新闻》报导，耐吉大中华区相关负责人回应，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”

《证券时报》报导指出，耐吉全球执行长唐若修近期在一封内部邮件中表示，耐吉大中华区将推出新混合工作模式，要求员工每周在公司工作4天，时间为周一至周四，并提到将于2024年1月8日正式执行。不过，该新规定范围仅限于办公室的员工，每周的工作日一样是5天，仅1天是在家工作。

报导称，这是耐吉在全球范围内进行的一项试点项目，其目的在探索未来的工作方式和环境。也有助于吸引更多优秀员工到耐吉工作，并且平衡员工在工作及家庭的时间。

根据中国国家统计局最新资料显示，今年9月份，全国企业就业人员每周平均工作时间为48.8小时。按1天8小时工作时间计算，全国劳工9月份的每周平均要工作6.1天。耐吉的工作时间明显优于一般中国劳工。

据悉，耐吉认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的弹性和自主性，以适应不断变化的市场和顾客需求。耐吉希望从施行混合工作模式上，能够使员工平衡工作和生活，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。

耐吉于9月28日公布今年首季（截至8月31日）财报，显示其首季营收129亿美元（约618亿2815万令吉），较去年同期在报告和汇率不变基础上成长2%。其中，耐吉大中华区首季营收17亿3000万美元（约82亿7244万令吉），在汇率不变基础上年增12%，实现连续2季双位数成长。

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