印尼政府近日宣布，拟在下月对港实施印佣零收费措施，单方面要求香港雇主全数支付印佣受聘来港的招聘费；其后印尼中介公会在香港开记者会称，若本港雇主不支付全部招聘费，将不会放行女佣来港工作。笔者认为，印尼政府单方面要求香港雇主支付全部招聘费的做法既不合理也不公平，更欠缺透明度，甚有宰客之嫌，因此港府须介入事件，企硬与印尼方面交涉，以保障本港雇主的合理权益。

据统计数字显示，目前本港有近34万名外籍佣工，其中近14万属印佣，占外佣总数约40%，若聘请印佣的成本上升，必然会增加本港家庭开支压力。其实现时港人在聘用印佣时，不少印尼中介公司已将部分工本费转嫁给了雇主，若未来还要额外承担招聘费，本港雇主的负担只会一加再加。有业内人士估计，新措施下本港雇主新聘印佣将由现时约1.5万元，增至逾2万元，而印佣月薪亦有机会被推高至6000元，升幅惊人。

事实上，印尼政府的零收费措施完全是其单方面制定的，其间未有与港府进行任何商讨，而之前印尼在台湾和新加坡推出该政策时，亦遭当地政府和雇主团体的强烈抗议，最终被逼叫停计划。同时，负责落实新政策的并非印尼政府机构，而是印尼中介公会，这样的做法不合理亦欠透明度，似有瞄准港人工作繁忙，对女佣需求大的死穴。另方面，由于印佣无须负担中介费，使印佣跳槽变得毫无成本，而本港雇主就要不断地付出昂贵的费用来新聘外佣，甚有予取予携，任人鱼肉的感觉。

笔者认为，印尼政府的做法有违自由市场操作，亦极大地影响到本港民生，因此港府须积极介入事件，仿效新加坡政府般向印尼驻港总领事施压和谈判，避免港人遭印尼政府任意宰割。同时间，港府亦要开拓新外佣输出国，例如越南、孟加拉和柬埔寨等，令外佣市场变得更多元化，减少未来被外佣输出国予取予携风险的同时，为本地外佣雇主提供更多的选择。#

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