中国一名王姓员工上班期间，每日上厕所长达3~6小时，公司在征得工会书面同意下，决定与王姓员工解除劳动关系，王姓员工不服向法院提起诉讼，要求继续履行劳动合约，经过缠讼多年，最终最高法院判决“王姓员工每日厕所停留时间超出合理生理需求范围”，公司解雇理由合理合法。

根据中国媒体《中国新闻周刊》、《澎湃新闻》报导，这名王姓员工解释，自己于2014年12月因肛肠疾病在医院进行手术，伤口愈合后仍一直存在疼痛感。2015年7月开始，该员工每天在厕所停留约3~6小时，直到该年9月23日，公司在征得公司工会书面同意下，决定与王姓员工解除劳动关系。

公司统计，王男每日平均如厕2～3次，最短待47分钟，最长待到3个小时，平均每日上班时间内，有3~6小时都在上厕所，公司依据《员工手册》“未经允许因私离开岗位，一个月累计15次予以退职”的规定，与王男解除劳雇关系。

王姓员工不服，要求公司继续履行劳动契约，恢复职务，并以不当解雇提起仲裁，仲裁委员会经过审理后认为公司违法解雇，但公司向法院提起诉讼，一审改判公司胜诉，王姓员工不服于二审再提上诉，最终最高法院再审维持原判，认为王姓员工每日厕所停留时间“超出合理生理需求范围”，判决公司胜诉。

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