最近从报上时常阅读到新国女佣的一些负面新闻，如欺负不会自理的老人、婴儿、病人、或是智障者，甚至下毒手杀害幼婴。

有人认为，会发生女佣伤害雇主家人的案件，皆因雇主没有充分了解女佣身世背景，故希望雇主在雇用外籍女佣之前，先了解对方的背景和心理状况，彼此才能和睦相处，降低之间的摩擦。这个建议原则上是一个很好的方法，但我觉得有必要认真考虑。

雇用女佣的雇主，大部分是受过高等教育的年轻人，由于需要工作，所以雇用女佣打理家务或照顾家里年老的长辈、幼婴、病人或是智障者。这些年轻人受过高等教育，既懂得伦理道德，也懂得如何与人相处，包括该如何对待女佣、善待女佣和关怀女佣等道理。

我们不能因为少数雇主不能与女佣和睦共处，而否定了大多数雇主。很多时候，那些被照顾者才是女佣的工作压力来源。一些被照顾者的生活起居异于常人，往往无法配合女佣，因而给女佣造成极大压力，在无法适应下，女佣因而产生极端思想，甚至对雇主的家人下毒手。

尽管雇主在雇用女佣之前，都会进行面试，并且告知对方工作范围和照顾对象等等，但很多时候，女佣为了被雇用而做出超出自己能力的承诺，事后才来后悔，甚至做出令人不可接受的事情，这也是雇主始料未及的。

坦白说，每个女佣的生活背景、文化水平和行为品格都参差不齐，只凭数次面试，很难断定一个人的好坏。即使雇主在事前已经预先打听和了解，也不能保证女佣会胜任工作，甚至不会伤害雇主的家庭成员。

我们不否认女佣确实给社会带来诸多问题，但从另一个角度来说，正是社会发达，才会形成对女佣的依赖，这是不可避免的社会趋势。既然如此，何不鼓励囯人多多学习如何与女佣相处，互相尊重及配合，创造一个更理想的工作环境，以确保她们工作愉快，这样也能让女佣有归宿感，并且更勤恳地为雇主效劳。这才是较正面的发展方向。#

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