华为年度分红720亿人民币，人均分50万人民币。

华为周二在北京金融资产交易所官网刊登了年度分配股利的公告，当中显示，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约720亿人民币（461亿500万令吉），该规模较上一年度增加约106亿人民币（67亿8800万令吉），相当14万名股东员工人均分50万人民币（32万200令吉）。

第一财经日报报导，持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括3部分：工资、奖金和分红。根据华为2022年财报，截至2022年底，华为员工持股计划参与人数为14万2300人。按此计算，华为员工持股计划参与人均分得50万人民币。

据公开资料显示，华为投资控股的总股本为446亿9000万人民币（286亿1700万令吉），华为总裁任正非作为自然人股东持有公司股份，也参与员工持股计划，截至2022年底的持股数占总股本比率约0.73%，持股比率相较于往年降低。

华为分红中，主要由虚拟受限股（ESOP）和奖励期权计划（TUP）构成，ESOP需要员工购买，具体分红多少与公司盈利直接挂钩，TUP是采取授予模式，无需购买，但收益需要在未来几年内兑现。员工一般在授予5年有效期内的每一年可获得年度收益，并在5年有效期满后获得期末收益。

华为每年ESOP的回报率在20%到25%之间，以2022年为例，华为内部股价每股7.85人民币(5.05令吉)，以每股1.61人民币（1.05令吉）计算，持股收益率达到20.5%。

而TUP主要基于绩效的现金激励计划，这一激励措施覆盖了更多没有配股的华为员工，本质上是一种利润分享计划。

但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

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