除了毕业生对市场适销性的问题，退休人数与新增毕业生失衡，是导致国内就业机会僧多粥少的因素之一。
“毕业即失业”是许多大专生面对的窘境，如今即将毕业的生力军却还要与现有的20万名大专生失业大军“抢饭碗”，前景堪忧。
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，人数高达20万的大专生失业大军，是包括过去3年，即自新冠肺炎大流行开始的2020年，接下来的2021及2022年的毕业生人数。
他预计今年将有约25万个熟练和半熟练工人的工作机会，预计将由约30万名公私高等学府的毕业生来填补空缺。
他说，雇主联合会是认为今年的工作机会将有所改善，但仍无法满足今年所有毕业生的需求。
“2023年毕业生的就业机会更加明朗，这是基于进展顺利的经济复苏和今年国内生产总值 (GDP) 的增长估计在4%至5%之间。
“2022年经济状况的改善支持了更强劲的劳动力市场，团结政府对投资者更友好的措施，也对国家的劳动力市场产生了积极影响，这将创造更多就业机会并提高经商信心。
“从长远来看，马来西亚的经济状况将会加强。因此，所有利益相关者，无论是人民、雇主、工人和政党，都应该共同努力，更多地关注提高生产力，以确保国家在国际市场上更具竞争力。”
早前据《马来西亚前锋报》报道，本周约有10万名即将在20多所高校完成学士学位毕业的大专生，对进入就业市场的机会渺茫感到担忧。全国学生谘询理事会（MPPK）副主席旺安斯亚表示，在就业竞争越来越激烈的情况下，毕业生的市场适销性是一个大问题，尤其是在许多毕业生竞相进入的某些领域。
赛胡先对此表示，根据每年的毕业生人数，我国的劳动力市场在平衡供需方面仍然存在缺陷。
“每年大约有1.5%的公共和私人雇员退休。这意味着每年总计1550万名雇员中，约有23万2500人退休。
“但是，退休人数将无法完全吸收每年新增的毕业生和过去几年来仍在失业的毕业生数量。”
因此，他说，公共和私人界雇主应携手教育部更密切地合作，解决毕业生适销性的问题。
他说，公私高等学府都应发挥各自的作用，提供符合当前就业市场需求的专业课程。
“高等学府与业界之间的密切合作应进一步加强，尤其是在经历工业革命4.0时期。业界和高等教育机构应该创建更多的研究实验，并允许更多的行业专家与学者和学生合作，以带来更多的创新。”
“高等教育机构与业界之间可以开展各种合作，例如与行业需求相关的设计竞赛和产品创新，这可以帮助参与研发 (R&D) 的教职员工和学生发挥创造力。”
“此外，在创业领域，业界也可以为学生提供更多可吸取经验的机会，特别是在产品开发和营销领域。”
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