科林研发(Lam Research)身为半导体产业提供创新晶圆制造设备和服务的全球供应商,持续驱策新一代半导体技术升级的水准,站在科技领域第一线,除了领导业界在蚀刻技术的转型,在加速图案化创新的过程中,都扮演非常重要的角色。
为克服未来微缩逻辑元件和存储器的关键制程挑战,科林研发坚信,一个成功的企业必须坚守两大条件,即是倡导包容性和多元化(I&D)的工作环境,以及重视女性的个人潜质。
科林研发副总裁麦可斯内尔(Mike Snell)与马来西亚科林研发制造有限公司总经理郭舜涓(Soon Kuek),日前接受大马媒体视讯访问,分享该公司的包容和多元的职场文化,以及“女力”在科林研发的新力量。
麦可斯内尔曾担任制造副总裁,也并曾在科林研发于俄勒冈州图拉丁和韩国乌山的工厂担任制造总经理一职,并于2020年2月起接任科林研发副总裁职位,负责开发和执行科林研发生产战略和支持公司的全球生产基地。
他指出,一个成功的企业,需要多个不同视角的存在,这样更能激发员工的创造力,把个人的潜力发挥到极致。“也需要了解,工作是否有给到员工归属感的重要性,所以我们更相信包容性和多元化有利于激发员工的创造力和潜能。”
他说,每位员工都是一个独特的个体,在工作上需要被重视、被包容和被赋予权力,科林研发集团正积极推动一个健康的工作环境,寻求多元化的观点与视角激发员工的创造力,打造一个互相尊重和共同成长的企业文化。
因此,倡导包容性和多元化的工作环境是公司六大战略重点领域之一,另外,公司也很重视培养集团领导团队。
为了全面推行公司的政策、员工福利和展开计划时予以更全面的考虑,特别成立了一个专属的部门来督科林研发所推行的包容性和多样性计划,并且也很重视培养集团领导团队,该部门由科林研发集团全球创新发展主管安托瓦内特(Antoinette Hamilton)所领军。
他也提到,虽然马来西亚科林研发制造虽然两年多前才开始业务,但是每位员工都非常了解并遵循公司这一核心的价值观。
“从今年开始,科林研发旗下所有的人事部经理都必须设定包容性和多元化的发展目标,目的是壮大世界各地的科林研发管理团队,加强该计划的实行。每个员工资源小组都需在既定的框架下,编写他们的章程和目标,同时我们承诺,这将是我们企业文化的精髓。”
“女力”近年持续在各大小领域纷纷崛起,打破由男性主导的“传统”,比起过去,女力不仅于职场的重要性大有提升,不少大型机构对采用女性员工,或是女性中高阶层干部态度更是正面。科林研发深信,在积极推动包容性和多元化计划下,“女力”在半导体产业也能闯出一片天。
出生于槟城的郭舜涓,在美国生活和工作了20多年,在回流大马担任科林研发制造有限公司总经理前,曾担任供应链管理高级总监和科林研发的高级供应商业务经理和工程经理。因此,在管理方面有着非常丰富的经验,也见证着“女力”逐渐抬头的趋势。
提及集团积极推动的包容性和多元化计划,她说,虽然大马科林研发制造在2020年8月初成立,就已经坚守目标打造互相尊重和共同成长的企业文化。“我们也确保董事会成员来自不同的背景,这样可以使我们获得不同角度的经验、观点、想法和解决方案,促进更跨文化的相互理解与配合。”
她自豪的宣布说,大马科林研发的本地领导团队由大约50%的女性员工组成,而女职员则占了员工总数的27%。
大马科林研发制造在2021年1月,加强了包容性和多元化计划,重点是吸引更多女性参与技术和工程领域。郭舜涓表示,该行业规范通常仅占员工总数的10%,然而她目标非常清晰与积极,希望公司可以实现25%的女职员的参与率,而在大马科林研发制造,她还设下一个延伸目标,即实现女力的参与率达28%。
提到如何来达到这个目标时,她解释,首先是透过各种招聘活动如招聘广告、在高流量地点投放招聘横幅。“我们意识到,可能无法获得足够熟练的女性员工,所以我们计划走进校园,与学院和大学合作引入实习计划,招募更多相关的新人,让她们可以在自己就读的领域发展技能。”
此外,公司也与槟城技能发展中心(PSDC)合作,以及计划将招聘范围扩大到东马的潜在目标,势必让“女力”在大马科林研发持续燃烧。
槟城峇都加湾建最大工厂
科林研发创立于1980年,总部位于美国加州弗里蒙特市(Fremont),1984年于那斯达克(Nasdaq)股票上市(LRCX),名列美国《财星Fortune》杂志前500大企业以及全球最受尊敬的公司。
为全球前三大半导体制程设备供应商,也是全球最大蚀刻制程设备供应商,并提供先进技术与服务给全球半导体业者,营运据点分布在全球18个国家。
2020年,科林研发更将业务重点拓展到马来西亚,投资了2亿2500万美元(约合10亿令吉)在槟城峇都加湾(Batu Kawan)工业区兴建了一所面积约70万平方英尺的制造厂,这将是科林研发集团最大的工厂。该集团已经在美国,奥地利和韩国拥有强大的制造业务。
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