文/苏德洲

政府在今年1月正式落实2022年雇佣（修正）法令，包括每周工作时间从48小时减少至45小时，雇员可向雇主申请弹性工作模式等。

大部分修正是根据国际劳工组织（ILO）公约，是对雇员的保障，其中也加强女性雇员权益，女性雇员的有薪产假从现有60天提升至98天。雇主不能解雇怀孕或者因怀孕而生病的女性雇员，除非该女性雇员故意违约、犯错或公司倒闭。

我非常认同女性在职场工作，面对的障碍远比男性来得挑战，因而我也支持政府在各方面加强女性援助和权益。

虽说政府多年来都不放弃鼓励女性婚后投入就业市场，但政府只是鼓励，而给予援助上是相对薄弱。

如今雇佣法将女雇员的产假从60天提升至98天，这对职场女雇员而言是好的。毕竟女性产婴后，身体调养、生活上的转变和适应是需要时间和极为重要。

然而这修正法加强女雇员权益，也间接性影响了女性的就业机会。许多小型企业和雇主早在去年聘请职员都尽可能以男性为先，这主要是倘若女雇员有薪产假98天，公司内部将面对人力不足的困境，和成本的影响。同时请代班员工也要成本的。

因此许多女性开始在应征工作时都多数不获雇佣，当然雇主“官方理由”是申请者不合格，实际上不获录取多数是因98天产假。

倘若你看到这专栏标题和读到这里的内容感到激动，姑且冷静的思考这问题的存在。

其实许多女性、各政党、非政府妇女组织等好像没看到这问题，因此才没要求政府应该公平对待工商界和雇主，反之一些妇女组织在政府拟定修正雇佣法时，希望政府可以让已婚男雇员可享有7天的陪产假。（在修正法中，男雇员确实也享有7天陪产假。）

国内工商界正面对人力短缺、经商成本和工资逐步高涨的压力和挑战，若98天带薪产假完全由雇主承担，将加重雇主的成本。

政府在提升女雇员产假时，也应该给予企业和雇主援助，例如私人界和政府各分摊一半，这不仅能解决雇主的顾虑，也可确保女性可顺利走入职场。

据新闻报道，新加坡政府鼓励女性生育，若员工头两次生育，产假津贴前8周是公司支付，后8周则是政府支付；第3胎开始，16周津贴全是政府支付。

无奈是我国政府把这重任让雇主承担，却没有给予援助和支持，这叫雇主如何敢聘请女性呢？

可能你不知，修正雇佣法也加强禁止就业歧视，结果政府先歧视女性，影响了女性的就业机会，政府实在是在为难和挖苦女性。

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