国会下议院三读通过2021年劳工（修正）法案，将女性的有薪假从90天增加至98天，以及男性可以享有7天的带薪产假，但这项法案不一定适合用在每个企业。

马华梳邦前进支会副主席邱爱婷律师表示，修正案第一附表（First Schedule），对雇员的定义之一是与雇主签订服务合同的人，根据该合同，工资每月不超过两千令吉。

“如果员工的工资一旦超过两千令吉，那么该员工就不能享有98天的女性产假，以及男性也不可以享有7天的带薪产假。”

国会是于3月21日通过2021年雇佣（修正）法案三读，把女性有薪产假从现有90天增至98天，男性则享有7天的有薪陪产假。

同时，人力资源部通过2021年雇佣（修正）法案，拟议把居家办公赋予员工的相关保障纳入修正案。相关拟议修订涉及46项条款，包括28条修订条款、10条新增条款和6条废止条款。

邱爱婷表示，原本的雇用法令第44A条文阐明“无论薪金多少，产假适用于所有女性雇员”，但修正案却把此条文撤除了，这表明了一旦女性雇员的薪金超越两千，那么该女性员工就无法享有98天的女性产假。

“对于男性员工想要享有7天的带薪产假， 那么就要符合几个条件。 第一，7天的带薪产假只局限在第一到第五胎的怀孕。第二，该男员工必须在同一公司上班不少于12个月。第三，该男员工必须在太太预产期的30天前通知雇主或者在太太生产后得尽快通知雇主。”

她表示，虽然新闻都在围绕在关于产假的课题，但是还有一事是值得关心的。2021年劳工（修正）法案里有个新例第41A条文阐明，一旦女性员工怀孕，或者因为怀孕而患上了疾病，雇主是不可以解雇她，除非该女性员工刻意违反了雇佣合约的条文或者是雇主关闭企业。

她认为，这新条文可以保障怀孕的女性。

她希望政府可以重新审视撤除雇用法令第44A条文，因为撤除此条文无法令所有女性都享有有薪产98天，也让这修正案无法达到真正的效果。#

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