卫生部促请雇主接受确诊冠病雇员所出示的数码居家隔离令（HSO）或放行令（RO）的截图版本，而受访的部分雇主指出，他们不仅接受数码居家隔离令，甚至在雇员被列为密切接触者后，都会一律获准居家作业。

受访的雇主接受《光华日报》记者访问时表示，他们不担心员工有欺诈成分，而且公司有规定每个星期或每两个星期检测，同时确诊的员工都是很有诚信，所以雇主们都能接受截屏的隔离信。

同时，雇主指，公司有采取防疫措施，规定确诊雇员在返工前，进行聚合酶链反应检测（PCR），确保冠病疫情不会蔓延。

卫生总监丹斯里诺希山医生早前促请雇主接受确诊冠病雇员所出示的数码居家隔离令（HSO）和放行令（RO）的截图版本，而非坚持索取书面确认，以避免新冠评估中心（CAC）发生拥挤情况。

另一方面，《光华日报》记者周三早上前往位于爱心大厦的新冠评估中心了解是否有众多民众索取书面确认信，惟，现场并没有出现大排长龙的情况。

勤略航运有限公司执行董事兼勤略学院院长准拿督曾家麟教授受访时说，雇员的健康安全为重，因此，不仅接受确诊冠病雇员的数码居家隔离令，甚至被列为密切接触者（Close Contact）都获准居家作业。

“我一直以来关心员工，有时不只接受截屏版本的数码居家隔离令，我比雇员还怕，甚至现在每个星期都会要求员工每周进行快速抗原检测试剂盒（RTK Antigen）的测试，并提呈检测结果予公司。”

“所以我肯定会接受截屏版本的数码居家隔离令，因为MySejahtera是每个人使用的手机应用程序，更何况公司每次都会检测雇员MySejahtera状态后，才批准上班。”

他提及，只要是低风险没症状或偶然接触（Casual Contact）的话，雇员是可以来上班。但是密切接触者开始，就会批准雇员居家作业了。

他补充，批准居家作业期限是依据数码居家隔离令为准，在雇员完成隔离期限并没有症状后，才返回职场工作。如果完成居家隔离期限后还是有症状的话，还是会批准他们居家作业。”

腾达（Pentamaster）机构有限公司联合创办人兼主席蔡春民说，如果有雇员确诊，该公司都会接受确诊员工呈交的数码居家隔离令，并从雇员病情决定病假还是居家作业。

他解释，如果是无症状确诊，他们获准居家作业。如果是有症状确诊，甚至入院接受治疗，则会获得病假，而病假天数则无限。

他说，该公司都会要求员工每两周进行快速抗原检测试剂盒检测，一旦雇员被怀疑是密切接触者或确诊，公司会再送雇员接受聚合酶链反应检测（PCR）。

“而且雇员康复后，返回职场工作前，还需进行聚合酶链反应检测，确保阴性后才获准回来上班。毕竟一旦没有完全康复就回来上班的话，会导致冠病病毒蔓延。”

AmazingWorks Group Sdn Bhd创办人兼首席执行员黄玟豪也说，若出现雇员确诊冠病的话，公司都会接受雇员提呈的数码居家隔离令证明，而隔离期限都是依据隔离令内的期限。

“从MySejahtera应用程序发出的数码居家隔离令，雇主都会接受，并给予确诊雇员享有病假。”

“至于被列为密切接触者，则获得居家作业。”

他续说，公司内也有数名雇员因为确诊而接获数码居家隔离令，而公司也很信任雇员，接受他们的隔离令。

他解释，雇员或确诊的雇员过往都没有时常拿病假的记录，而且在公司的信誉也不错，深得公司的信任。

此外，他也说，公司也加强防疫措施，要求员工每周进行快速抗原检测试剂盒。

一家面集团（EKA Noodles Berhad）总监拿督洪祖殿说，公司都接受从MySejahtera发出的数码居家隔离令。

他说，公司每周也要求雇员进行快速抗原检测试剂盒检测，若有雇员确诊，则会再进行聚合酶链反应检测以获得更准确的结果。

他提及，如果雇员是无症状确诊的话，是获准居家作业，至于决定休养或不舒服的雇员，则获准病假。

“至于担任重要职位，涉及管理层职位或决定权的确诊雇员，也可以居家作业。”

“如果雇员确诊冠病，公司都是根据卫生部准则执行，同时在雇员返回职场前，也要再进行多一次聚合酶链反应检测，了解循环数阀值（CT值）。如果CT值还是很低，代表有传染几率的话，还是不能回来上班。”

此外，大马半岛人力局（JTKSM）也说，只有确诊冠病雇员用完公司所规定的病假或住院天数，雇主才能安排确诊雇员申请无薪假，但不可以指示雇员申请年假。

该局解释，从MySejahtera）应用程序发出的数码居家隔离令，相等于卫生部发出的实体隔离令。因此，雇主必需接受，并给予确诊雇员享有病假。

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