文：谢诗坚

在2018年时我们有针对公务员人数（160万）过多给予批评。没想到在2019年时，我们从报上阅悉公务员已达170万人。如果不是2018年报小数，那就是原本已接近170万名，但还是以少为妙，免得民间反应过激。

虽然马来西亚有庞大的公务员，但他们也不见得掌握实权。可是马来西亚的政党都是对公务员“敬而远之”。例如，民众对公务员服务不满意，而在媒体数落一番，若是个人行为，那不打紧；若是政界人士，上层会要求那位人士赶快闭嘴，因为公务员是不可以被批评的，否则大选时选票会大大减少。若以170万公务员来算，再加上平均各有4名家庭成员，已达投票年龄，也就有680万张选票。这股力量可以决定一个或多个政党的成败。所以我们绝少看到政党高层会拿公务员来说话。得罪公务员相等于失去了政权。

偏偏马来西亚是个公务员最庞大的国家，占劳动人口比例的5%有余，也即是说每5个任职者中就有1人是公务员。与其他先进国家相比，我们有过之而无不及。

根据首相署部长阿都拉曼达兰于2017年11月在国会解释，政府当时提出2018年财政预算案时，有提及2343亿令吉是属于行政开销，但并非全用在支付公务员薪水，其实只占44%，即1032亿9200万令吉。

这就是说，我国一年的收入除了部分拨给发展开销外，绝大部分用在行政开销，其中超过40%是付给公务员的。

让我们来为公务员作个评估。在八十年代，马哈迪任相时（他在1981年拜相），他将一些政府的大企业私营化，以让公务员成为法定机构的人员，而不再是公务员。这些具有垄断性的企业，如通讯设备、电供设备都是包赚不亏的。

马哈迪的原意是想将公务员人数减少到只剩50万名，但事与愿违，在九十年代开始，公务员人数又飙升至77万名。到了千禧年，公务员迈向90万名大关。在2007年时，公务员突破百万大军。这意味着马哈迪时代缩减公务员政策不成功，也算是失败的。但在马哈迪退休后（2003年），公务员的体系仍然不断膨胀。

直到今天，我们有170万名公务员，又有70万退休公务员，他们的人数合起来就有240万名。最要命的是，我们需要付出高昂的费用。

例如，《The Edge》（财经周刊）在2017年的报导列出统计数目如下：（一）2017年估算公务员人数140万人，薪酬高达774亿2000万令吉，占行政开销的36.04%。

若是再过10年，即2027年，公务员的薪酬将高达1840亿令吉，比当下多出一倍有余。

至于退休公务员，2017年估算是200亿令吉，占行政开销的9.88% ，而到了2027年，退休金将增至639亿令吉。

如果将公务员薪金1840亿令吉加退休公务员薪金639亿令吉合起来算，马来西亚一年共要付出2479亿令吉的费用，这个国家的财政承受得起吗？

除此之外，公务员还享有下列福利：

1、房屋津贴，可减少公务员的开销。

2、生活费津贴（COLA），津贴金从100令吉至300令吉不等。

3、公共服务津贴，数额从160令吉至300令吉不等。

4、定期调薪，每年可获固定加薪。

5、申请汽车贷款和房屋贷款，公务员的申请一定会被批准。

6、弹性的假期，有年假（至少14天-25天），还有升职假期及2个月的产假。

7、退休金，可选择每个月将钱存入KWSP（公积金）或是Pencen （退休金），另有gratuaty，每个月也可以拿60%的底薪。如果发生意外，家人都有钱拿。

8、升职机会，表现好绝对升职的机会，也会加薪。

9、深造机会，可申请深造，也可获得政府的赞助。

10、有机会提升自己的专业技能，参加政府主办的课程，增加公务员的竞争力。

既然成为公务员有这么多好处，也算是铁饭碗，难怪许多年青人趋之若鹜，不足为奇。

目前公务员不但可以延至60岁退休，而且在工余之暇，也能私下兼职呢！照此推算，他们这一大笔常年开销会不会成为压死骆驼最后一根稻草？另一则新闻也是让人泄气的。卫长说，在2018年医学系毕业生当中，有4873人尚未被安排到政府医院实习。

这之中的原因除了医生过剩外，也在全马各地的医院因空间有限无法满足毕业生的实习。

一旦毕业生没有机会实习，他们又如何成为合格医生？可见国家在培养专业人士方面是失调和有偏差的。

还有我国银行总裁诺珊霞揭露马来西亚的员工薪酬偏低，较其他国家少了33.33%。

原来他是拿先进国家，如美国、英国、澳洲、德国和新加坡作比较。理由是我国将在2020年朝向高收入的先进国水平。

这样的比较不但不合适，也不合理。马来西亚的先进国宏愿已离我们越来越远，以致前首相纳吉有所谓改成50年的远景宏愿。

因此国行的报告是多余的。我们应注意的是怎样振兴经济，而不是天天喊穷。如果公务员变得臃肿不堪，我们的国家将会陷入困境。马哈迪首相可有瘦身妙计？

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