医护人员人手不足导致女性公务员产假减少至60天，引起全国公共及民事职工总会（CUEPACS）及合约医生罢工组织（Hartal Doktor Kontrak）抨击，认为此举已经剥夺劳工权益及侮辱职场女性。

CUEPACS主席拿督安南表示，虽然卫生部将女性公务员的产假限制在60天并不违法，但显然已经剥夺女性劳工权益。

他发文告表示，经历新冠疫情后，政府应该吸取经验，尽可能地满足各级别医护人员的调配，而非通过限制产假来应对人手不足的情况。

基于此，他呼吁卫生部加强医护人员的人力资源调动，避免特定地区发生严重人手短缺问题。

“公共服务局应该加速填补空缺，确保医护人员不会因为人手不足而超时工作。CUEPACS 不希望政府为了维持如常的医疗服务，而忽视医护人员的福利。”

据悉，雪兰莪乌鲁冷岳县卫生局因有7名医护人员同时生产，在人手短缺情况下只能批准60天产假，而非政府规定的90天，引起非议。

合约医生罢工组织：侮辱职场女性

此外，合约医生罢工组织也痛批，减少女性公务员的产假，显然是侮辱职场女性，无视医护人员的专业及贡献。

该组织认为，雪州卫生局长乌米发表的声明，显示出其缺乏同理心和人性，不是领导者该有行为标准。

“世界卫生组织（WHO）要求各界遵守国际劳工组织（ILO）标准，倡导至少14周的产假及对哺乳的支持。”

“显然，乌鲁冷岳区卫生局的行为严重违反了这些标准，凸显出与国际劳动规范的严重不符。”

该组织更抨击，政府要求私人界为雇员提供98天的带薪产假，但却允许政府机构限制女性公务员的产假，显然是双重标准。\=

“这种双重标准不仅削弱公务员的信任和士气，还暴露政府无法兑现公平劳动承诺。”

合约医生罢工组织认为，妇女、家庭及社会发展部必须介入，挺身捍卫和保护女性医护人员的权益，确保所有政府部门实行公平政策。

“我们也呼吁卫生部长立即纠正部门主管的管理政策，革除那些无能的主管及漠视医护人员福利的领导。”

“卫生部长必须立即采取行动，以维护医护人员的权益和尊严，况且这些短视且糟糕的政策，才是导致政府医护人员离职的原因。”

“合约医生罢工组织与受影响的医护人员同在，将持续倡导公平待遇和改善工作条件。我们呼吁公众加入我们，共同求为我们的医护专业人员争取应有的权益。”

根据报道，由于雪州乌鲁冷岳县卫生局有7名医护人员同时生产，为解决人手不足的压力，雪州卫生局在与该县卫生局商议后，决定每名医护人员最多只有60天的产假。

昨日（5日）雪州卫生局长乌米发文告，雪州卫生局试图调派其他地区的医护人员到乌雪填补空缺，但都遭到拒绝。

她表示，这决定是与乌鲁冷岳卫生局官员、部门、单位和诊所主管于今年6月24日商议后所作出的决定，并已获得所有诊所主管的同意。

“若不采取限制产假的措施，就会对满足民众健康需求的医护人员增加额外的工作负担和压力。”

根据《2017年第5号服务通令：公务员产假措施》，女性公务员每胎最多可享有90天全薪产假，但她们可从60至90天中自行分配放假的天数。

该通令第5.1条阐明，公务员最多可享有360天的全薪产假。

第5.2条规定，每一胎的全薪产假最多为90天。

“无论如何，公务员也可灵活地决定每胎60天至90天之间的产假。”