星期六 2024年 11月 23日
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【2023光华日报 孙中山精神奖-企业新锐奖 Sinar Empayar Kayangan Sdn Bhd 】从银行到创业团队是关键 创业之道 稳定根基

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【孙中山精神奖】
奖项:企业新锐奖
获奖单位:Sinar Empayar Kayangan Sdn Bhd
格言:小成就靠一个人,大成就靠一班人。

Sinar Empayar Kayangan Sdn Bhd 创办人赵万春

无论哪个行业,创立一门生意,与建房如出一辙,必须先有稳固的根基,才有资格谈论高度。对赵万春而言,这根基就是他的团队。

作为豪华轿车的买卖经销商,赵万春对进口名车情有独钟。

Sinar Empayar Kayangan Sdn Bhd业务范畴极广,开采砂矿、烟花爆竹、保安防盗、防疫用品、豪华轿车、线上教育等,旗下子公司超过5家,业务遍及全马各地、中国与泰国。

事业有成的赵万春,为公司开拓了多元化业务。

公司创办人赵万春(Ivaen)出生于槟城,刚踏入社会工作时,是从银行信用卡市场执行员做起。为了透彻企业营销模式,后来他转投销售领域,一心为往后的创业之途铺路。

2015年,赵万春成立了一家财务咨询公司,协助其他公司重组财务规划与业务拓展。数年时间里,他成功开拓人际脉络,结识了不同领域的精英,更领悟到团队的重要性。

“想要拓展公司规模,先从壮大团队开始。”

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赵万春陪同玻璃市王储(白衣者)于葛尼百丽宫广场完成捐赠活动。

与其当个高高在上的老板,不如当一名以身作则的领导者。赵万春表示,领导者与普遍老板有别,并非采用“我说你做”的工作模式,而是用智慧引领团队前行。

“在双向的工作环境里,团员们才会积极表现,业绩才会蒸蒸日上。”

Sinar Empayar Kayangan的业务之一为采砂矿。

2018年,赵万春投身于采砂行业,创立了Sinar Empayar Binajaya Sdn Bhd。采砂地段位于居林Sungai Ular,总面积为1500英亩,由旗下子公司Iron Synergy Sdn Bhd负责施工,目前仅开发了200英亩。这些沙石采集了之后,经过验沙师严格审核,再转卖给政府与私企作为建筑工程用途。

北马规模最大的烟花与爆竹营销商,仓库位于北海。

在赚取了第一桶金之后,赵万春开始从中国引进烟花与爆竹,并成功申请准证成为合法商家。于是,2019年他再下一城,创立了Empayar Pasirmas (M) Sdn Bhd。
作为北马区规模最大的爆竹与烟花营销商,其仓库位于北海,售卖45种不同种类的烟花与爆竹,包括蛋糕烟花、红炮、发财树、小霞光等。

2023年,这家公司的总收入突破880万令吉,印证了这名企业家目光长远且具有前瞻性。他表示,接下来还计划引进机器,成为童年玩意沙炮(Pop Pop)的制造商。

“许多人把卖鞭炮与烟花视为‘黑暗’行业,其实生意是看你如何经营,才不会偏离正轨。”

为了让财务管理更系统化,2020年,赵万春成立了Sinar Empayar Kayangan Sdn Bhd,作为所有企业资金的母公司。这意味着他的跨领域生意长跑,正式启动了挥旗礼。

用4年时间创立起事业,赵万春表示,成功的背后少不了优秀的团队。

开拓多元化业务 生意规模跨领域扩大

「不创新,即灭亡」,是管理学大师彼得杜拉克的名言之一。中国民主革命的先行者孙中山也曾写下「世界潮流,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡」的名句。

犹记新冠疫情蔓延期间,各行各业受影响的商家,纷纷转换跑道以求存,转型与创新能力也受到了巨大考验。2020年疫情来袭,赵万春创立了一家保安公司,并以70万令吉资金开始投入运作。

秉持着“生命只有一次”的理念,这家保安公司的服务项目包括:全马首个线上SOS紧急按钮、日常巡逻与拖车服务、专业保镖与保安人员等。天有不测风云,人有旦夕祸福,在人心惶惶的疫情期间,这款线上紧急求助服务,无疑为人身安全增加一份保障。

疫情期间,该公司捐出防疫用品予警局。

另外,赵万春也投入一笔资金制造防疫用品,大部分制造的防疫用品,包括自创口罩品牌“Sinar”,都捐赠予老人院、警局、医院、乡区、慈善机构等作为应急之需,暖心回馈社会。

Sinar Empayar Kayangan位于槟城青草巷的办公楼。

疫情缓和之后,Sinar Empayar Kayangan Sdn Bhd的生意规模扩大之速更是加倍,跨领域到豪华轿车买卖、线上激励课程、珠宝行业。

位于葛尼百丽宫广场的QM Jewellery,Sinar Empayar Kayangan亦加盟投资。

刚在今年10月入驻槟城葛尼百丽宫广场的QM Jewellery,该公司亦持有股份,并以团队代理方式和门市并驾齐驱,提高销量。

赵万春说:“人生只有起点,没有终点线,既然开始了,就要不断往前跑。”

用4年时间创立起事业,赵万春表示,成功的背后少不了优秀的团队。

从5人到100人 家庭般的团队合作

从创业之初的5个人,到4年后的100人团队,时间让努力的农夫迎来了丰收,也让英明的领导者建立起优秀的团队。

41岁的赵万春表示,自己也是过来人,经历过前辈欺压、同侪暗斗等问题。为此,他决意创造一个合作无间的团队,没有上司与下属之分,只有家庭般的守望相助,一起登上成功的阶梯。

“无论生活中迎来了怎么样的风雨,唯有家庭成员是不离不弃,而领导者是在风雨中为大家撑伞的那位。”

除了团队,他也特别感谢爱妻,在创业道路上不离不弃,以及扮演伯乐角色的二舅,让他能顺利踏上旅程,还有生意伙伴与投资者,让这匹千里马在颠簸路上,依然有勇往直前的勇气。

与其一个人披荆斩棘,不如以销售佣金制度,创造一个共享平台。在这样的制度之下,领导者只扮演指引的角色,收入则凭个人努力与运气,能够激发团员的斗志。与此同时,公司将招揽到不同领域专才的加入,开拓更多元的业务范畴,让公司的价值持续增长。

赵万春表示,无论什么工作,加入首3个月是摸索期,就像刚学会划船一样,只要用心学习,摸索期之后就会迎来平稳,再慢慢划向汪洋大海打捞。

“人生中遇到问题,未必是坏事,因为问题让你学会解决事情。”

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销售这条路,未必是一帆风顺,毕竟七分靠打拼,三分天注定。当职员或代理财务陷入困境时,赵万春也乐于助一臂之力,为他们提供资金上的援助,让他们走出经济低谷。

他不忘提醒年轻人:“赚到了钱不要只顾花,将一笔钱存起来应对不时之需,再把另一笔钱用来挣更多钱。”

在百花齐放的花圃之中,每朵花都各有其美,就像人一样各有所长。只要团员们肯努力向上,向阳而生,他承诺将不断浇灌施肥、悉心照料,让每朵花都绽放最美姿态。

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